【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績(jì)效的加薪、獎金以及特殊的獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業(yè)績(jì)和日常表現獲得年終獎。
3、績(jì)效加薪
根據員工的年度績(jì)效評價(jià)結果決定其是否獲得加薪。
【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷(xiāo)等福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到體檢機構進(jìn)行多方面體檢并提供健康咨詢(xún)。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括:?jiǎn)T工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;
員工醫療保險:?jiǎn)T工可以報銷(xiāo)醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂(lè )部
公司為員工提供健身俱樂(lè )部付費會(huì )員資格,健身俱樂(lè )部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作開(kāi)始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿(mǎn)兩年之后還開(kāi)始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng),公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項目。
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